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  • 직원과의 멋진 작별, 바르셀로나의 이니에스타처럼 FC바르셀로나와 이니에스타의 사례를 통해 회사와 직원이 이별하는 순간을 기념할 수 있게 해 주는 것이 해당 직원뿐 아니라 조직에 얼마나  긍정적인 영향을 미치는지에 대해 알아봅니다. 조진서
  • ‘여휴’ ‘마미 트랙’... 여성 배려가 또 다른 유리천장이 될 때 여성성을 강조해 여성의 능력을 잠재적으로 제한하는 성차별적 조직문화에서 벗어나 성별보다 개개인의 개성을 중시하는 ‘성중립’적 문화를 정착시켜 나가야 합니다. 이미영
  • 기업가치 훼손없이 해고하려면? 기업 경영이 어려워지면 최고경영자들은 해고를 자연스럽게 떠올립니다. 하지만 잘못된 해고는 기업가치를 손상시키죠. 어떻게 하면 기업 가치를 유지하면서 잘 해고할 수 있을까요? 장재웅
  • 워킹맘, 육아대디를 위한 똑똑한 네트워킹 비법 시간 부족에 시달리는 맞벌이 부모의 인맥관리를 어떻게 해야 할까요? 새로운 인맥 쌓기보다는 기존에 쌓인 인맥을 활용하는 것이 효과적이라 할 수 있는데요. 이에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최한나
  • 브레인스토밍 회의, 혈중알콜농도 0.03에 맞춰라 가벼운 음주는 집중력을 저하시키는 만큼 창의적 사고에는 도움이 된다는 미시시피대 연구결과를 소개한다 장재웅
  • 완벽주의 덫에서 탈출하라! 완벽주의는 그 단어가 주는 느낌과 달리, 많은 부작용을 갖고 있다. 빅 픽처를 보지 못한다는 게 최대 단점이다. 완벽주의의 부작용은 무엇이고, 이를 해결할 대안은 없을까? 김남국
  • 카리스마 부족한 ‘캡틴아메리카’는 어떻게 리더가 됐나 가트너가 소개한 이상적인 4개의 리더 유형을 소개합니다.그 중에 가장 이상적인 유형의 리더는 무엇일까요?  김정원
  • 사회적 가치, 도대체 어떻게 평가할까? 조직이 창출하는 경제적 가치는 매출이나 투자수익률 등 다양한 지표로 측정이 가능하다. 하지만 사회적 가치를 측정하는 객관적 지표는 존재하지 않는다. 미국의 대표적 비영리단체 회장이 솔루션을 제시했다. 김남국
  • 기업 이사회, 어떻게 이끌어야 하나? 한국에서 이사회의 역할과 책임에 대한 논의가 활발해지고 이있다. 이사회는 집단적으로 의사결정이 이뤄지고 다양한 이해관계자들의 의견 조율이 필요하기 때문에 일반적 리더십과 다른 리더십이 요구된다. 이사회의 운영에 적합한 … 김남국