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CEO 인센티브 어떻게 정해야 합리적일까 2011년 9월 미국 월스트리트를 중심으로 일어났던 시위, 다들 기억하실 겁니다. 2008년 발생한 리먼 브라더스 사태 이후 미국 정부가 금융회사들을 살리기 위해 많은 돈을 투입했지만 정작 금융회사들은 보너스만으로 20… 최한나 -
성실한 배우자 만나면 승진 가능성 높아진다? 사이가 아주 나쁜 경우를 제외하면, 일반적으로 배우자는 각종 지원을 아끼지 않는 훌륭한 조력자입니다. 여기에는 물질적인 지원 외에 시간이나 충고, 위로와 같은 무형적 지원도 포함됩니다. 이와 관련해서 특정 유형의 성격… 최한나 -
‘옥시토신 요법’으로 팀원 무기력증 없애라 안녕하세요, 고승연입니다. 여러분은 회사에 출근해서 퇴근할 때까지, 얼마나 업무에 몰입하고 계십니까? 사람이다보니 8시간 때론 야근까지 10시간 12시간을 내내 몰입하는 건 불가능합니다. 그런데 유독 한국 직장에서의 업… 고승연 -
퇴사를 예고하는 13가지 행동 안녕하세요, 장윤정입니다. 좋은 인재를 뽑는 것도 중요하지만 그 못지않게 중요한 것이 바로 인재를 잡아두는 것이지요. 하지만 결코 쉽진 않습니다. 아무리 인센티브와 승진 등 ‘당근’을 제시해도 이를 뿌리치고 이직… 장윤정 -
격려의 과학 안녕하십니까 김정원입니다. 오늘은 리더가 조직에 동기를 부여하는 방법을 소개해드리겠습니다. 부하들에게 일에 대한 동기를 부여해서 스스로 탁월한 성과를 내도록 이끄는 능력. 비즈니스 리더에게는 필수이지요. 윌리엄 커닝햄이… 김정원 -
효율적인 회의문화를 위한 5단계 비법 안녕하세요, 장재웅입니다. 여러분은 얼마나 자주 회의를 하시나요. 그리고 회의는 여러분에게 어떤 의미인가요. 일반적으로 직장인들은 회의 싫어하죠. 한국 기업들이 야근을 많이 하는 이유가 낮에는 회의 하느라 일할 시간이 … 장재웅 -
재능의 저주를 깨고 리더로 성장하려면? 회사에서 인정받으며 승진가도를 달리게 되면 모두들 우쭐해 장밋빛 미래를 그리게 되죠. 주변에선 부러움이 이어지고요. 하지만 조직에서 인정받는 핵심인재들이 모두 리더로 성장하는 것은 아닙니다. 오히려 혼자 과다한 업무를 … 장윤정 -
우리보다 큰 회사와의 경쟁에서 이기는 방법 안녕하세요, 조진서입니다. 지난 2016년 미국 대통령 선거에서 공화당 소속으로 출마한 도널드 트럼프는 선거 1년 전만 해도 농담거리처럼 여겨졌던 후보였는데요, 파격적이고 예의를 무시하는 직설적 언행으로 화제를 모으면서… 조진서 -
최고의 팀을 구성하려면 성격 다양성 확보하라 안녕하세요, 장재웅입니다. 여러분들 중에 다수는 사회 생활을 시작하기 전이나 회사에 입사한 이후에 MBTI나 스트렝스파인더 같은 성격검사를 받아본 경험이 있으실 겁니다. 이런 성격검사는 자신의 강점과 약점을 파악하는데 … 장재웅
