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업무도 게임처럼..능률과 몰입도 높이는 한수 성과 보상 시스템에 게임 요소를 도입한 ‘확률적 보상 시스템’은 기존의 ‘지루한’ 보상 시스템에 활기를 불어넣고 성과가 저조한 직원에게도 동기를 부여합니다. 아드리안 카밀레리 (Adrian R. Camilleri) -
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재택근무는 여성에게 득일까, 실일까 주니어 여성은 실이, 시니어 여성은 득이 크지만 적절한 관리 제도와 보상 시스템을 마련한다면 둘 다 윈-윈 할 수 있습니다. 나탈리아 에마누엘(Natalia Emanuel) -
앉아 있어 봐야 늘 똑같은 생각..놀아야 혁신한다 주요 일정 전에 간단한 게임 시간을 갖거나 회사 내 의견을 자유롭게 나눌 수 있는 공간을 마련하는 등 분위기를 느슨하게 만드는 일은 조직의 창의성을 높이는 데 도움이 됩니다. 최한나 -
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넷플릭스 움직이는 '살아있는 기업문화' 비결은? 생생한 기업문화를 만들기 위해서는 직원들이 딜레마 상황에 빠르게 판단을 내릴 수 있도록 지침을 구체적으로 정해 공유하는 것이 좋습니다. 최한나 -
친한 사람만 챙기는 리더는 '조직의 독' 리더는 조직 안에 내부그룹과 외부그룹이 있을 수 있다는 점을 인식하고 외부그룹이 느낄 소외감이나 상실감을 덜어내려고 노력해야 조직 내 협업과 협력이 원활히 이뤄질 수 있습니다. 최한나 -
오늘은 불편한 사람과 통화하는 날, 성공 확률 높이는 창의의 원천 자신과 잘 맞지 않는 다양한 사람들과 교류하는 바운더리 스패너들은 성장 마인드셋을 토대로 네트워크를 형성합니다. 이규열 -
