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생성형AI가 조직의 생산성을 갉아 먹는다고? 편견에 사로잡히지 않으려면
생성형AI를 도입했을 때 오히려 조직 생산성을 떨어뜨리거나 조직원들의 의욕 또는 동기를 낮출 수 있습니다.
최한나
골판지 씹는 맛 도미노피자 대대적인 광고 나선 이유
전사적 변화가 필요한 상황에 간단명료하고 설득력 있는 이야기를 만들어 이용하면 혁신을 더 빠르고 효과적으로 이룰 수 있습니다.
프랜시스 프레이(Frances Frei)
무조건 막아라 이렇게 하면 퇴사도 '이득'
퇴사자 프로그램을 운영하며 퇴사자를 전략적으로 관리하면 인재 경쟁력을 확보하는데 도움이 됩니다.
최한나
여성 리더 필살기, 100% 인맥 활용법
고위직 인맥을 구축하는 데 남성에 비해 상대적으로 불리한 여성을 조직적 차원에서 지원할 수 있는 방법을 소개합니다.
최한나
상상 뛰어넘는 유연성 필요..일의 미래 트렌드를 한눈에
가트너의 연구 결과를 토대로 조망한 2024년 일의 미래 모습에 대해 살펴봅니다.
최한나
'더하기병' 버리고 빼고 또 빼기..생산성 높이는 지름길
리더들은 조직에서 ‘무엇을 뺄지’ 보다 ‘무엇을 더할지’ 고민합니다. 이는 불필요한 툴, 프로세스, 시스템을 늘려 비효율을 초래할 수 있습니다. 그러므로 조직에서 제거할 대상을 식별하는 것이 효율성 개선에…
이규열
이 시대 인재들 여기 다 모였다..'채용 플랫폼 핫 10'
글로벌 기업의 관리자들이 자주 활용하는 인기 있는 디지털 인재 플랫폼 열 곳을 소개합니다.
배미정
직원 기죽이는 카리스마 '회사 살리는 카리스마'도
기업은 더 이사 잭 웰치처럼 카리스마 넘치는 리더를 원하지 않는 것처럼 보입니다. 그러나 시작과 재도약의 순간 카리스마형 리더는 강력한 힘을 발휘합니다.
최한나
수렁에 빠진 레고를 구해낸 '리더의 존재감'
리더들의 존재감을 규정하는 요소가 시대에 따라 달라지고 있습니다. 오늘날 중요하게 여겨지는 요소는 무엇인지 살펴봅니다.
최한나
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