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'인재 핫스팟'으로 본사를 옮길까 말까?
인재를 찾고 혁신의 동력을 얻기 위해 회사가 취할 수 있는 세 가지 방법, 각각의 장단점은 무엇일까요?
고승연
건장한 남자 종업원, 남성 고객의 구매욕을 자극한다?
건장한 체구의 남자 종업원이 입구에 서 있을 때 남성 고객은 통념과 달리 평소보다 더 많은 돈을 썼습니다. 이유가 무엇일까요? 바로 ‘경쟁’심리 때문이었습니다.
고승연
리바이스의 영혼, 트러커 자킷의 부활
쇠락해가던 청바지 브랜드 리바이스를 다시 쿨하게 만든 CEO의 연구개발, 마케팅 전략을 소개합니다.
조진서
기린대화로 불평불만의 에너지 역이용하기
불평불만의 에너지를 역이용해 당사자에게 구체적이고 정확한 표현으로 기대 행동을 요청하라.
김정원
슬기로운 감빵생활, 수감자도 능력 있는 텔레마케터로
존중하는 기업문화는 조직에 긍정적 영향을 줍니다. 여성 재소자들을 존중하고 이들을 적극 지원하면서 회사의 성공을 이끌어낸 텔레버드의 사례를 살펴봅니다.
이미영
회사에서 가장 중요한 두 글자, “My
직원들이 지능적이고 활기 넘치게 일하게 만들고 싶다면 당근과 채찍만으로는 어렵습니다. 그보다는 소명의식을 불어넣어 개인과 조직의 목적을 일치시키려는 노력을 하는 것이 중요합니다.
장재웅
직원과의 멋진 작별, 바르셀로나의 이니에스타처럼
FC바르셀로나와 이니에스타의 사례를 통해 회사와 직원이 이별하는 순간을 기념할 수 있게 해 주는 것이 해당 직원뿐 아니라 조직에 얼마나 긍정적인 영향을 미치는지에 대해 알아봅니다.
조진서
‘여휴’ ‘마미 트랙’... 여성 배려가 또 다른 유리천장이 될 때
여성성을 강조해 여성의 능력을 잠재적으로 제한하는 성차별적 조직문화에서 벗어나 성별보다 개개인의 개성을 중시하는 ‘성중립’적 문화를 정착시켜 나가야 합니다.
이미영
미국 1위 온라인 스타일리스트 스티치픽스, 인간 + 알고리즘 환상의 궁합
인공지능을 활용해 온라인 쇼핑몰의 새로운 서비스를 창출해 낸 스티치픽스를 통해 4차 산업혁명 시대의 새로운 비즈니스 모델 발굴 방법을 알아봅니다.
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