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조직 내 평가 피드백, 심리적 웰빙을 고려하면 아는 것이 약 도움되는 정보라도 주관적 웰빙을 해치는 정보라고 판단이 되면 사람들은 이 정보를 회피합니다. 정보를 알았을 때 오히려 심리적인 즐거움과 편안함이 줄어든다고 생각하기 때문입니다. 그래서, 상대방에게 유익이 되는 방향의 가… 김정원 -
스타트업, 규제와 맞서 싸워야 할까? 23andMe 사례분석 혁신 산업의 스타트업들이 많이 겪는 규제와 딜레마에 대한 선택 가능 및 해결 방안을 23andMe의 케이스 사례를 통해 살펴봅니다. 조진서 -
테슬라의 성공 이유? 아이디어를 상용화하는 ‘혁신 자본’ 테슬라의 성공에는 혁신적인 아이디어와 기술력이 큰 공헌을 했지만 여전히 테슬라 성공의 핵심은 창업자인 일론 머스크입니다. 그는 페이팔과 스페이스 X에서 이뤄낸 과거의 성공을 지렛대 삼아 혁신 자본을 조달했고 이를 잘 활… 장재웅 -
조직 내 트라우마를 성장통으로 전환시키려면? 스트레스, 위기, 비극적인 상황 등 조직 내에서 경험하는 트라우마 후 성장이란 과연 가능할까요? 불가능할 것 같지만 트라우마와 같은 부정적인 경험도 긍정적인 변화를 이끄는 충분한 원동력이 될 수 있습니다. 바로 개인의 … 김정원 -
존중을 담아 거절하고 실행에 맞춰 수락하기 요청하는 일이 무엇인지, 공동으로 애써야 할 작업 사항은 무엇인지, 완료 시기는 언제이고 누가 추가적인 도움을 줄 수 있는지 등 세부사항에 대해 조사해야 더 나은 협업이 가능합니다. 업무를 진행하는데 있어 알아두면 효… 김정원 -
센스 쩌는 회사 내 유머 사용법, 선을 넘지 않는 비결! 특정한 의도와 메시지를 갖고 유머를 적절하게 활용할 수 있는 것도 능력 조직에서 필요한 중요한 능력입니다. 유머는 조직 내 상호 신뢰와 업무관계 향상에 영향을 주기 때문인데요. 동료나 후배들에게 불쾌감을 주지 않으면서 … 김정원 -
애자일 전환, 성공 사례 흉내내기로는 반드시 실패한다 애자일이 최근 수년간 경영계 주요 화두로 자리잡았지만 여전히 애자일 전환에 성공한 기업은 흔치 않습니다. 그 이유는 바로 리더들이 애자일 전환을 본인의 업무로 생각하지 않기 때문입니다. 대다수 리더들은 애자일을 한때 유… 장재웅 -
자율성 vs 노동 최적화, 어느 쪽이 생산성이 높을까? 한동안 HR 트렌드는 직원들의 자율성과 권한 위임을 강조하는 방향으로 움직여왔습니다. 하지만 최근 인공지능과 빅데이터를 활용한 노동 최적화가 주목받으면서 노동 최적화에 대한 논의가 다시금 고개를 들고 있는데요. 그러나 … 장재웅
