애자일이 최근 수년간 경영계 주요 화두로 자리잡았지만 여전히 애자일 전환에 성공한 기업은 흔치 않습니다. 그 이유는 바로 리더들이 애자일 전환을 본인의 업무로 생각하지 않기 때문입니다. 대다수 리더들은 애자일을 한때 유행하는 경영기법으로 보고 스스로 애자일에 대해 이해하려고 하기 보다는 애자일 전환에 성공한 다른 기업 사례를 벤치마킹하려고만 합니다. 하지만 진정한 의미의 애자일 전환은 리더십의 솔선수범에서부터 출발해야만 가능합니다.