코로나바이러스 확산으로 재택근무를 경험하면서 상시 원격근무를 도입하는 기업이 늘어났습니다. 원격근무의 장점은 직원 개인의 입장에서는 자유도 증가, 삶의 질 향상, 생활비 감소 등이고 조직 입장에서도 몰입도 증가, 비용 감소, 핵심인재 유지 등 인데요. 물론 커뮤니케이션 장애, 지식 공유 어려움, 친목과 동료애 문제, 평가 난이 등 단점이 있습니다. 이 문제를 풀기 위해 기술적, 문화적 노력이 필요합니다.
출신 배경이 낮을수록 협업을 잘한다?[디지털] 2021. 9. 7.
안드레아 G. 디트만(Andrea G. Dittmann),니콜 M. 스티븐스(Nicole M. Stephens),사라 S. M. 타운센드(Sarah S. M. Townsend)
최저임금 인상을 지지하는 성장 마인드셋[디지털] 2023. 12. 26.
실파 마단(Shilpa Madan),크리슈나 사바니(Krishna Savani),아니 마(Anyi Ma),아니타 라탄(Aneeta Rattan)
미투 운동, 일터를 바꾸다[매거진] 2018년 5-6월(합본호)
조안 C. 윌리엄스(Joan C. Williams),수전 렙속(Suzanne Lebsock),차이 R. 펠드블룸(Chai R. Feldblum),빅토리아 A. 리프닉(Victoria A. Lipnic),마이클 킴멜(Michael Kimmel),엘리자베스 C. 티펫(Elizabeth C. Tippett),제임스 캠벨 퀵(James Campbell Quick),M. 앤 맥페디언(M. Ann McFadyen)