코로나바이러스 확산으로 재택근무를 경험하면서 상시 원격근무를 도입하는 기업이 늘어났습니다. 원격근무의 장점은 직원 개인의 입장에서는 자유도 증가, 삶의 질 향상, 생활비 감소 등이고 조직 입장에서도 몰입도 증가, 비용 감소, 핵심인재 유지 등 인데요. 물론 커뮤니케이션 장애, 지식 공유 어려움, 친목과 동료애 문제, 평가 난이 등 단점이 있습니다. 이 문제를 풀기 위해 기술적, 문화적 노력이 필요합니다.
맞벌이 부모가 상사에게 바라는 것[매거진] 2021년 3-4월호
엘런 언스트 코섹(Ellen Ernst Kossek),켈리 슈윈드 윌슨(Kelly Schwind Wilson),린지 메켐 로소카(Lindsay Mechem Rosokha)
코로나19 야전 병원에서 배우는 10가지 리더십[디지털] 2021. 1. 15.
리처드 M.J. 보머(Richard M.J. Bohmer),쟈넷 R. 이브 에릭슨(Jeanette R. Ives Erickson),그렉 S. 메이어(Gregg S. Meyer),보니 B. 블랜치필드(Bonnie B. Blanchfield),제임스 마운트포드(James Mountford),W. 크레이그 밴더웨건(W. Craig Vanderwagen),자일스 W.L. 볼랜드(Giles W.L. Boland)
혁신을 위한 새로운 조직 모델[디지털] 2023. 12. 6.
카이한 크리펜도프(Kaihan Krippendorff),클라우디오 가르시아(Claudio Garcia)
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