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대학 졸업장 없어도 입사..IBM '뉴칼라 근로자' 혁신
2023-06-12
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최한나 에디터
최한나
HBR Korea 편집장
editor@hbrkorea.com
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‘대졸’이라는 학위 요건에 막혀 취업 기회를 놓치고 있는 인재를 끌어들이기 위해 실제 역량과 능력 위주의 채용 및 인사 관리 패러다임을 정착시킬 필요가 있습니다.
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#취업
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최한나
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살리는 vs 죽이는 피드백, 공포 없는 3단계 전략
모욕적이고 파괴적인 피드백은 사람을 위축시키고 조직의 학습 능력까지 무너뜨리는 경우가 많다. 문제는 피드백의 내용보다 '전달 방식'에 있다....
2026-07-20
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