대 메뉴로 넘어가기
검색 바로가기
본문 바로가기
푸터영역으로 가기
HBR Global Editions ∨
|
동아비즈니스리뷰
HBR.ORG
HBR BRAZIL
HBR CHINA
HBR FRANCE
HBR GERMANY
HBR ITALY
HBR JAPAN
HBR POLAND
HBR RUSSIA
HBR SOUTH ASIA
HBR TAIWAN
HBR TURKEY
로그인
|
회원가입
|
고객센터
최신영상
베스트
전략/혁신
HR/리더십
마케팅
운영/재무
자기계발
Premium
>
인사조직
대학 졸업장 없어도 입사..IBM '뉴칼라 근로자' 혁신
2023-06-12
|
최한나 에디터
최한나
HBR Korea 편집장
editor@hbrkorea.com
페이스북
트위터
URL복사
좋아요
play
play
stop
mute
max volume
full screen
아티클 보기
페이스북
트위터
URL복사
‘대졸’이라는 학위 요건에 막혀 취업 기회를 놓치고 있는 인재를 끌어들이기 위해 실제 역량과 능력 위주의 채용 및 인사 관리 패러다임을 정착시킬 필요가 있습니다.
내용 모두 펼치기
HBR Premium은 유료 서비스입니다.
10인의 디렉터가 쉽게 설명해주는 HBR Premium!
HBR Premium을 구독하고 디지털 서비스까지 이용하세요!
#취업
# 채용
# 인사 관리
최한나
HBR Korea 편집장
editor@hbrkorea.com
이전 페이지
2023년 3-4월호
목록보기
홈
인기영상
앉아 있어 봐야 늘 똑같은 생각..놀아야 혁신한다
주요 일정 전에 간단한 게임 시간을 갖거나 회사 내 의견을 자유롭게 나눌 수 있는 공간을 마련하는 등 분위기를 느슨하게 만드는 일은 조직의 창의성을 높이는 데 도움이 됩니다....
2025-02-24
관련 아티클
거짓말이 탄로난 우수 영업사원에게 회사는 한 번 더 기회를 줘야 할까?
[매거진] 2019년 9-10월호
산디프 푸리(Sandeep puri)
구글이 인재 다양성을 추구하는 이유
[디지털] 2021. 1. 4.
바스카르 차크라보르티(Bhaskar Chakravorti)
미래형 조직으로 거듭나는 법
[매거진] 2021년 9-10월호
마이클 맨킨스(Michael Mankins),에릭 가르턴(Eric Garton),댄 슈와르츠(Dan Schwartz)
신임 리더 온보딩, 어떻게 개선해야 할까
[디지털] 2022. 12. 27.
론 아쉬케나스(Ron Ashkenas)
비슷한 생각을 경계하라
[디지털] 2022. 9. 5.
디나 스미스(Dina Smith)
HBR Premium은 유료 서비스입니다.
10인의 디렉터가 쉽게 설명해주는 HBR Premium!
HBR Premium을 구독하고 디지털 서비스까지 이용하세요!
ㆍ
매거진 해설 동영상 서비스
ㆍ
모든 기사 열람 가능
ㆍ
월 5개 아티클 PDF
다운로드 가능
ㆍ매달 열리는
정기세미나
초청(동반 1인까지)