대 메뉴로 넘어가기
검색 바로가기
본문 바로가기
푸터영역으로 가기
HBR Global Editions ∨
|
동아비즈니스리뷰
HBR.ORG
HBR BRAZIL
HBR CHINA
HBR FRANCE
HBR GERMANY
HBR ITALY
HBR JAPAN
HBR POLAND
HBR RUSSIA
HBR SOUTH ASIA
HBR TAIWAN
HBR TURKEY
로그인
|
회원가입
|
고객센터
최신영상
베스트
전략/혁신
HR/리더십
마케팅
운영/재무
자기계발
Premium
>
인사조직
‘여휴’ ‘마미 트랙’... 여성 배려가 또 다른 유리천장이 될 때
2018-12-07
|
이미영 에디터
이미영
동아일보 미래전략연구소 기자
페이스북
트위터
URL복사
좋아요
play
play
stop
mute
max volume
full screen
아티클 보기
페이스북
트위터
URL복사
여성성을 강조해 여성의 능력을 잠재적으로 제한하는 성차별적 조직문화에서 벗어나 성별보다 개개인의 개성을 중시하는 ‘성중립’적 문화를 정착시켜 나가야 합니다.
내용 모두 펼치기
HBR Premium은 유료 서비스입니다.
10인의 디렉터가 쉽게 설명해주는 HBR Premium!
HBR Premium을 구독하고 디지털 서비스까지 이용하세요!
#여휴
# 마미트랙
# 성차별
# 성중립
# 인사조직
# 이미영
이미영
동아일보 미래전략연구소 기자
이전 페이지
2018년 7-8월(합본호)
목록보기
홈
인기영상
이 시대 인재들 여기 다 모였다..'채용 플랫폼 핫 10'
글로벌 기업의 관리자들이 자주 활용하는 인기 있는 디지털 인재 플랫폼 열 곳을 소개합니다....
2024-03-29
관련 아티클
리더가 정신건강 문제에 나서야 하는 이유
[매거진] 2023년 9-10월호
켈리 그린우드(Kelly Greenwood)
면접에서 희망 연봉을 물을 때 대처하는 법
[디지털] 2023. 6. 22.
에이미 갈로(Amy Gallo)
회사에서 감정 조절에 어려움을 겪을 때
[디지털] 2023. 5. 19.
멜로디 와일딩(Melody Wilding)
초대를 거절할 때 “시간이 없다”고 하면 안 되는 이유
[매거진] 2019년 5-6월호
그랜트 도넬리(Grant Donnelly)
성공의 함정을 조심하라!
[디지털] 2020. 3. 4.
로사베스 모스 캔터(Rosabeth Moss Kanter)
HBR Premium은 유료 서비스입니다.
10인의 디렉터가 쉽게 설명해주는 HBR Premium!
HBR Premium을 구독하고 디지털 서비스까지 이용하세요!
ㆍ
매거진 해설 동영상 서비스
ㆍ
모든 기사 열람 가능
ㆍ
월 5개 아티클 PDF
다운로드 가능
ㆍ매달 열리는
정기세미나
초청(동반 1인까지)