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조직내 AI 싫은 사람 많다면..해결방법은? 결과가 만들어지는 과정이 불투명해서, 감정을 느끼지 못하는 기계이므로 등의 이유로 사람들이 AI에 대해 느끼는 저항감을 줄일 수 있는 방법을 알아봅니다. 최한나 -
영업 잘하는 유전자 따로 있었다..그 비밀은? 피실험자의 16%는 다른 이들보다 적응형 학습 유전자가 많은 것으로 나타나 상대적으로 영업 성과를 우수하게 낼 수 있다는 실험 결과를 소개합니다. 최한나 -
재택근무는 여성에게 득일까, 실일까 주니어 여성은 실이, 시니어 여성은 득이 크지만 적절한 관리 제도와 보상 시스템을 마련한다면 둘 다 윈-윈 할 수 있습니다. 나탈리아 에마누엘(Natalia Emanuel) -
앉아 있어 봐야 늘 똑같은 생각..놀아야 혁신한다 주요 일정 전에 간단한 게임 시간을 갖거나 회사 내 의견을 자유롭게 나눌 수 있는 공간을 마련하는 등 분위기를 느슨하게 만드는 일은 조직의 창의성을 높이는 데 도움이 됩니다. 최한나 -
생성형AI 리스크 방어 '지피지기'가 먼저 모든 파괴적인 기술이 그렇듯 생성형 AI도 고유한 리스크가 있습니다. 4가지 리스크 유형과 각각의 대응책을 알아봅니다. 아밋 조시(Amit Joshi) -
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팔로워 많은 인플루언서를 잡아라? 더 효율적인 SNS 마케팅 유명 인플루언서보다 팔로어 수가 훨씬 적은 인플루언서 마케팅으로 비용 대비 최상의 결과를 얻을 수 있는 4가지 팁을 소개합니다. 최호진 -
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넷플릭스 움직이는 '살아있는 기업문화' 비결은? 생생한 기업문화를 만들기 위해서는 직원들이 딜레마 상황에 빠르게 판단을 내릴 수 있도록 지침을 구체적으로 정해 공유하는 것이 좋습니다. 최한나
