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아직도 남녀 임금차? 해결하는 확실한 방법 단순히 채용을 늘리는 것만으로는 부족합니다. ‘진짜로’ 성별 임금 격차를 줄이려면 ‘동일 노동, 동일 임금’을 보장하고 실질적 개선이 이뤄질 때까지 노력을 계속해야 합니다. 조영주 -
'내 프로젝트는 특별해'..심리적 오류 빠져나오는 법 많은 사람들이 자신이 맡은 프로젝트는 특별하다고 생각하지만 실제로 독특한 프로젝트는 거의 없습니다. 프로젝트를 바르게 추진할 수 있는 방법을 살펴봅니다. 장재웅 -
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크몽, 숨고..긱워커 평가할 때 이것만큼은 조심 별 5개 등급 같은 다점 척도보다 좋아요/싫어요 등 이분법적 평가 척도가 소비자들의 잠재의식속 편견이나 차별을 줄일 수 있습니다. 최한나 -
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업무도 게임처럼..능률과 몰입도 높이는 한수 성과 보상 시스템에 게임 요소를 도입한 ‘확률적 보상 시스템’은 기존의 ‘지루한’ 보상 시스템에 활기를 불어넣고 성과가 저조한 직원에게도 동기를 부여합니다. 아드리안 카밀레리 (Adrian R. Camilleri) -
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재택근무는 여성에게 득일까, 실일까 주니어 여성은 실이, 시니어 여성은 득이 크지만 적절한 관리 제도와 보상 시스템을 마련한다면 둘 다 윈-윈 할 수 있습니다. 나탈리아 에마누엘(Natalia Emanuel) -
앉아 있어 봐야 늘 똑같은 생각..놀아야 혁신한다 주요 일정 전에 간단한 게임 시간을 갖거나 회사 내 의견을 자유롭게 나눌 수 있는 공간을 마련하는 등 분위기를 느슨하게 만드는 일은 조직의 창의성을 높이는 데 도움이 됩니다. 최한나
